廣鋁集團(tuán)第八次干部任職資格考核工作圓滿結(jié)束
發(fā)稿時(shí)間：2017-01-101月9日至1月10日，廣鋁集團(tuán)第八次干部任職資格考核工作在集團(tuán)本部利通1號(hào)會(huì)議室舉行，參加任職資格考核的高層管理干部共28人，分別進(jìn)行了理論考試及現(xiàn)場答辯。
干部任職資格考核即對(duì)管理干部主持部門工作的任職資格評(píng)價(jià)。分別從綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績等多維度評(píng)價(jià)管理干部在崗位的工作表現(xiàn)，從而判斷管理干部是否具備主持部門工作的任職資格。集團(tuán)自2012年進(jìn)行深化機(jī)構(gòu)改革，實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而干部任職資格考核工作的推出是深化機(jī)構(gòu)改革中的重中之重。推行干部任職資格考核工作將使我司領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作更加符合集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化，促成干部管理科學(xué)化、規(guī)范化，為“人崗匹配”提供制度保障。
相比前七次干部任職資格考核，本次考核在理論考核試題設(shè)置上，更符合崗位的實(shí)際。在答辯環(huán)節(jié)中，各領(lǐng)導(dǎo)特別根據(jù)每個(gè)崗位的不同，提出了崗位的關(guān)鍵問題。
集團(tuán)干部任職資格考核工作進(jìn)行了八次，使各位干部不斷反省自身工作，為下一年工作提升提供充分的支持。通過干部任職資格考核，集團(tuán)對(duì)每一位管理干部的工作有了清晰的了解，集團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)每一年都有一個(gè)質(zhì)的提升，其管理水平也不斷達(dá)到新高度。接下來，干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化必將在廣鋁實(shí)現(xiàn)。